Sosiaalinen vastuu
Vaconin henkilöstöpolitiikan perustana ovat yhtiön arvot, jotka korostavat asiakkaan tarpeiden huomioon ottamista, ihmisten arvostamista, yrittäjähenkisyyttä ja intohimoista suhtautumista työhön. Vaconin henkilöstöpolitiikka perustuu työntekijöiden kokonaishyvinvoinnin tukemiseen. Työssä viihtymiseen vaikuttavat palkitseminen ja ammatillinen kehittyminen sekä fyysinen ja henkinen kunto.
Vacon on kansainvälinen yhtiö, mutta painottaa myös paikallisten käytäntöjen tärkeyttä. Työvoiman pysyvyyteen pyritään vaikuttamaan esimiestoimintaa ja palkitsemiskäytäntöjä kehittämällä. Vaconiin on luotu koko henkilökunnan kattava bonusjärjestelmä, joka oikeuttaa enimmillään kahden kuukauden lisäpalkkaan, kun asetetut tavoitteet saavutetaan. Järjestelmään kuuluu mukaan yrityskohtaisten tavoitteiden lisäksi henkilö- tai tiimikohtaisia tavoitteita.
Työturvallisuus tiukassa seurannassa
Työturvallisuus entistä tiukemmassa seurannassa Vacon pyrkii ehkäisemään työtapaturmia ennakolta. Tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista raportoidaan kuukausittain. Vacon edellyttää myös tavarantoimittajilta ja alihankkijoilta työntekijöiden terveys- ja turvallisuuskäytäntöjen noudattamista. Kumppaneiden toimintaa seurataan säännöllisesti.